IT-рекрутер: кто это, сколько зарабатывает, чем занимается в сфере IT, плюсы и минусы профессии Блог #GETPROFF

Ви можете покращити навички навчання, встановивши конкретні, вимірювані, резюме досяжні, релевантні та своєчасні (SMART) цілі, а також пройшовши відповідні курси. Якщо ви працевлаштовуєтеся в аутсорсингову компанію, процес роботи виглядатиме інакше. Замість того, щоб наймати iOS Developers самостійно, то той же стартап може звернутися в аутсорс за послугою — розробка функцій мобільного додатка. Тоді рекрутер аутсорсингової компанії має знайти спеціалістів під цей проєкт.

Рекрутинг в IT. Видеокурс

Так, наприклад, у продуктовій IT-компанії Senior-рекрутер знатиме нюанси роботи з різними вакансіями в Embedded та віртуозно обиратиме компанії-донори для хантінгу. А ось рекрутер в аутсорсі чи агентстві розбирається з широким колом технологій та позицій, завжди в курсі, які технології та умови на ринку актуальні. Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Навіть якщо ви і не програміст, вам все одно потрібно стежити за новими технологіями, трендами і загалом змінами у світі IT. Ви також повинні вчитися на своїх успіхах і фейлах, а ще на відгуках.

Основная сложность работы рекрутера

Наприклад, рекрутер, який наймає DevOps-фахівця, повинен розбиратися в CI/CD інструментах, щоб оцінити кандидата. Так само, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку. Іноді можуть працювати зовсім без ставки — з високим розміром бонусу. При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж у інших типах компаній. IT-рекрутер повинен бути одночасно дослідником і комунікатором. Його робота включає вивчення ринків, підбір відповідних спеціалістів і ведення переговорів.

IT-рекрутер и HR-менеджер — различия

Рекрутери агентств допомагають компаніям посилити пошук за складними позиціями, під час масштабування або сезонності наймання. Все це дозволяє Вакансія IT Recruiter рекрутерам агентств швидко навчатися і рости кар’єрними сходами. Зазвичай рекрутер у продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом.

• Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації.
• Якщо менеджер стартапу все ж таки хоче найняти внутрішню команду розробки, але «рук» рекрутерів у компанії недостатньо, він може звернутися до IT-рекрутингового агентства.
• Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.

Середня зарплата рекрутера

Вам також потрібно активно слухати, ставити актуальні запитання та адаптувати свій тон і стиль до ситуації та людини. Пізніше tech рекрутер може рости в менеджмент і стати Recruitment Team Lead. Такі фахівці відповідальні за командні результати, вони працюють з аналітикою, координують команду рекрутерів та сорсерів у роботі над пулом вакансій. Іноді вони поєднують ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися із кандидатами. Таким фахівцям доступне подальше зростання на менеджерських посадах, у тому числі в C-level позиції. Розбиратися у світі технологій — must-have для IT-рекрутера.

HR-менеджер, Recruiter

• Нетворкінг – це океан можливостей і один із ваших найкращих друзів, бо корисні зв’язки можуть допомогти вам закрити вакансії.
• Немає можливості виявити свої навички в інших вакансіях, доменній сфері тощо.
• Його робота включає вивчення ринків, підбір відповідних спеціалістів і ведення переговорів.
• Про різницю між HR-позиціями ми детально поговорили в іншому матеріалі.
• Відстежувати такі можливості можна на Dou у розділі Перша робота.
• Головна ідея книги — потрібно постійно питати себе «Чому я ставлю собі це питання?

IT-рекрутингу не навчать в університеті, проте рекрутеру знадобляться знання з бізнесу чи менеджменту, роботи зі співробітниками. Можна зустріти і випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, оскільки робота з кодом та обчисленнями їм не до вподоби. При цьому знання щодо структури технологій дуже допомагають у кар’єрі рекрутера.

Скільки заробляють IT-рекрутери

Тож розвивайте в собі це і забудьте про сором’язливість та поняття «інтроверт», якщо ви вже обрали цю професію. Вам потрібно не просто вміти добре комунікувати, а й проявляти емпатію. Емоційний інтелект і висока чутливість допоможуть вам промацувати кожну ситуацію і знаходити підхід до будь-якого кандидата, клієнта або колеги. Основна відмінність між сорсером та рекрутером у тому, що сорсер супроводжує кандидата до отримання резюме та передає рекрутеру чи HR, а рекрутер — до отримання офера. І хоч сорсери зазвичай виростають у IT-рекрутерів, є й фахівці, які глибоко прокачуються у пошуку кандидатів. Такі знайдуть Xamarin-розробника навіть за коментарями про книгу з мобільної розробки на сайті з відгуками.